í† í† í”Œë¦ìŠ¤ 놀ì´í„°ì¶”천 가입코드
오는 15ì¼ì¯¤ ë°©í•œí• ì˜ˆì •ì¸ ìŠ¤í‹°ë¸ ë¹„ê±´ ë¯¸êµ ëŒ€ë¶ì •ì±…íŠ¹ë³„ëŒ€í‘œì˜ í–‰ë³´ë„ ì£¼ëª©ëœë‹¤. 비건 대표는 방한기간 중 íŒë¬¸ì 등ì—ì„œ ë¶í•œê³¼ ì ‘ì´‰í•˜ëŠ” ë°©ì•ˆì„ ëª¨ìƒ‰ ì¤‘ì¸ ê²ƒìœ¼ë¡œ ì•Œë ¤ì¡Œë‹¤. ê·¸ì˜ ë°©í•œì€ ìµœê·¼ ê³ ì¡°ë˜ê³ 있는 ë¶Â·ë¯¸ 긴장êµë©´ì˜ ë¶„ìˆ˜ë ¹ì´ ë ê°€ëŠ¥ì„±ì´ í¬ë‹¤. ê¹€ì •ì€ ë¶í•œ êµë¬´ìœ„ì›ìž¥ì´ ì œì‹œí•œ ì—°ë§ ì‹œí•œì„ ì•žë‘ê³ ë¶Â·ë¯¸ê°€ ì§ì ‘ ì ‘ì´‰ì„ í†µí•´ 협ìƒì˜ ëª¨ë©˜í…€ì„ ì‚´ë ¤ë‚¸ë‹¤ë©´ ‘파êµì‹œê³„â€™ì˜ ì´ˆì¹¨ì„ ë©ˆì¶œ 수 ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤.
ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì´ ì‹ ë…„ íŠ¹ë³„ì‚¬ë©´ì„ ë‹¨í–‰í–ˆë‹¤. 취임 후 세번째로 대ìƒìžëŠ” ëª¨ë‘ 5174명ì´ë‹¤. ì‚¬ìƒ ì²˜ìŒìœ¼ë¡œ 양심ì 병ì—ê±°ë¶€ìž 1879ëª…ì´ ì‚¬ë©´Â·ë³µê¶Œ 대ìƒì— í¬í•¨ë다. 종êµÂ·ì–‘ì‹¬ì˜ ìžìœ , êµë¯¼ ì¸ê¶Œì´ 한층 ë” í™•ëŒ€ë다는 ì ì—ì„œ 반가운 ì¼ì´ë‹¤. 9ë…„ ë§Œì— ì„ ê±°ì‚¬ë²” 267ëª…ë„ ë³µê¶Œë다. ì²ì™€ëŒ€ì™€ ì •ë¶€ëŠ” “여야 차등 ì—†ì´ â€˜2010ë…„ ì´ì „ ì„ ê±°ì‚¬ë²”â€™ì´ë¼ëŠ” ê¸°ì¤€ì— ë”°ë¼ ê³µì •í•˜ê³ ê· í˜• 있는 ì‚¬ë©´ê¶Œì„ í–‰ì‚¬í–ˆë‹¤â€ê³ 설명했다. ê·¸ëŸ°ë° ì´ì„ ì„ ëª‡ 달 ì•žë‘” ì‹œì ì— ì—¬ê¶Œ ì‹¤ì„¸ì¸ ì´ê´‘재 ì „ ê°•ì›ì§€ì‚¬ê°€ í¬í•¨ëœ 여야 ì •ì¹˜ì¸ë“¤ì„ 복권시킨 ê²ƒì€ ì‰½ê²Œ ë‚©ë“하기 ì–´ë µë‹¤.
한진그룹 ì¼ê°€ëŠ” ê°ì¢… 갑질로 눈ì´ì„ 받아왔다. 장녀 ì¡° ì „ ë¶€ì‚¬ìž¥ì€ ì´ë¥¸ë°” ‘땅콩 회í•â€™ìœ¼ë¡œ 구ì†ëœ ë°” 있다. 둘째 딸 조현민 한진칼 ì „ë¬´ëŠ” ‘물컵 갑질’, ì´ ê³ ë¬¸ë„ â€˜íŒ¨ëŒ€ê¸° 갑질’로 ì–¸ë¡ ì˜ ì§ˆíƒ€ë¥¼ ë°›ì€ ë°” 있다. ì¡° íšŒìž¥ë„ ì˜ˆì™¸ëŠ” 아니다. ì¸í•˜ëŒ€ ë¶€ì •ìž…í•™ ì˜í˜¹ì´ 사실로 드러나 ì œì ì²˜ë¶„ì„ ë°›ì•˜ë‹¤.
ìžìœ í•œêµë‹¹ì´ ë‚´ë…„ 4·15 ì´ì„ ì— â€˜ë¹„ë¡€ìš© ìœ„ì„±ì •ë‹¹â€™ 카드를 ì–¹ì–´ë³´ê³ ìžˆë‹¤. ì‹¬ìž¬ì² ì›ë‚´ëŒ€í‘œê°€ 지난 19ì¼ â€œì—°ë™í˜• ë¹„ë¡€ì œë¥¼ 밀어붙ì¸ë‹¤ë©´ 우리는 ‘비례한êµë‹¹â€™ì„ 만들 ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤â€ë©° ì§ì ‘ 물꼬를 열었다. 다ìŒë‚ ê¹€ìž¬ì› ì •ì±…ìœ„ì˜ìž¥ì€ “창당 ë°œê¸°ì¸ 200ëª…ì„ ëª¨ì•˜ë‹¤â€ê³ 한발 ë” ë‚˜ì•„ê°”ë‹¤. 22ì¼ì—” í™ì¤€í‘œ ì „ 대표가 “합법â€ì´ë¼ë©° ê°€ì„¸í–ˆê³ , 당ì—서는 â€œì‹ ì˜ í•œ 수â€ëž€ ë§ì´ 나왔다. ìœ„ì„±ì •ë‹¹ì—는 ì´ì„ ì—ì„œ ì •ë‹¹íˆ¬í‘œëŠ” ê·¸ ë‹¹ì„ ì°ë„ë¡ í•´ ì—°ë™í˜• 비례대표 수를 ëŠ˜ë¦¬ê³ , ì„ ê±° í›„ì— í•©ë‹¹í•˜ê² ë‹¤ëŠ” 구ìƒì´ ê¹”ë ¤ 있다. 지ì—구·비례대표 ì„ ê±°ë¥¼ 나누는 ‘페ì´í¼ ì •ë‹¹â€™ì„ ë§Œë“œëŠ” 격ì´ë‹¤. ì„ ê±°ì œ 협ìƒì„ í•˜ê³ ìžˆëŠ” ‘4+1 협ì˜ì²´â€™ë¥¼ ì••ë°•í•˜ë ¤ëŠ” 맞불로 ë³´ì´ì§€ë§Œ, 당장 ì—¬ê¸°ì €ê¸°ì„œ â€˜ê¼¼ìˆ˜ì˜ ë°±ë¯¸â€™ë¼ëŠ” ë¶€ë©”ëž‘ì— ë§žë‹¥ëœ¨ë¦¬ê³ ìžˆë‹¤. 오죽하면 í•œêµë‹¹ ì¡°ì§íŒ€ìž¥ì˜ 페ì´ìŠ¤ë¶ì— â€œìœ„ì„±ì •ë‹¹ì´ë¼ëŠ” 논리ì 으로나 가능한 ì •ì§í•˜ì§€ 못한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ì–´ì°Œ ì „êµì„ 거를 치른단 ë§ì¸ê°€â€ë¼ëŠ” ìžì„±ì´ í„°ì§€ê² ëŠ”ê°€.
‘가장 ë³´í†µì˜ ì°¨ë³„â€™ 기íš(2020ë…„ 1ì›”6~28ì¼ ì—°ì† ë³´ë„)ì„ í†µí•´ ì¼ìƒ ì†ì— ë„“ê³ ê¹Šê²Œ ë¿Œë¦¬ë‚´ë¦¬ê³ ìžˆëŠ” 다양한 차별 실태를 ê³ ë°œí–ˆë‹¤. ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì€ ë²• ì œì •ì´ ì‹œê¸‰í•˜ë‹¤ê³ í–ˆì§€ë§Œ, ì •ìž‘ ì°¨ë³„ê¸ˆì§€ë²•ì„ ì£¼ë„ì 으로 ì´ëŒì–´ì•¼ í• ê´€ë ¨ 기관과 êµíšŒì—ì„œì˜ ë…¼ì˜ëŠ” ì‹¤ì¢…ëœ ìƒíƒœë‹¤. 세계ì¸ê¶Œì„ ì–¸ì€ â€˜ëª¨ë“ ì‚¬ëžŒì€ íƒœì–´ë‚ ë•Œë¶€í„° ìžìœ ë¡ê³ , 존엄하며, í‰ë“±í•˜ë‹¤â€™ë¡œ 시작한다. 세계 ê°êµì€ ê·¸ ì •ì‹ ì„ ì‹¤ìƒí™œì—ì„œ 구현하기 위해 차별금지 ê´€ë ¨ë²•ì„ ë§ˆë ¨í–ˆë‹¤. ìœ ëŸ½ì—°í•©ì€ ì•„ì˜ˆ ê´€ë ¨ë²• ì œì •ì„ ê°€ìž…ì¡°ê±´ìœ¼ë¡œ 삼았다. í•œêµë„ 2007ë…„ ì´í›„ í¬ê´„ì 차별금지법 ë°œì˜ê°€ 7차례 있었지만 ë²ˆë²ˆì´ ë¬´ì‚°ë다. ì¸ì¢…Â·ìž¥ì• Â·ì¢…êµÂ·ì„±ì ì§€í–¥Â·í•™ë ¥ 등 20개가 넘는 차별í•ëª© 중 성ì ì§€í–¥ë§Œì„ ì½• 꼬집어, ë™ì„±ì• ìžì— 대한 부당한 ì°¨ë³„ì„ ê°œì„ í•˜ë©´ ë™ì„±ì• ìžê°€ ëŠ˜ì–´ë‚ ê²ƒì´ë¼ëŠ” 기ë…êµì˜ ì™œê³¡ëœ ì£¼ìž¥ 때문ì´ë‹¤. ì •ìž‘ 기ë…êµ ë°”íƒ• ìœ„ì˜ ë¶ë¯¸ì™€ ìœ ëŸ½ êµê°€ë“¤ì—ì„ ì¼ì°Œê°ì¹˜ ì´ì˜ ì—†ì´ í†µê³¼ëœ ë²•ì´ë‹¤.
ILO 핵심협약 87호·98호는 ‘노조 í• ê¶Œë¦¬â€™ë¥¼ 보장한 기본규약ì´ë‹¤. í•œêµì—ì„ ì‹¤ì—…ìžÂ·í•´ê³ ìžê°€ ìžˆë‹¤ê³ ë²•ì™¸ë…¸ì¡° 통보를 ë°›ì€ ì „êµêµì§ì›ë…¸ë™ì¡°í•©, 공무ì›ë…¸ì¡° 가입 ëŒ€ìƒ í™•ëŒ€, 헌법불합치 ê²°ì •ì´ ë‚œ 대학êµìˆ˜ ë“±ì˜ ë…¸ì¡° 가입 허용 ë¬¸ì œê°€ ê±¸ë ¤ 있다. ì •ë¶€ëŠ” ì œ29호(ê°•ì œë…¸ë™ ê¸ˆì§€)까지 3ê°œ 협약 비준안과 ë…¸ë™ê´€ê³„법 ê°œì •ì•ˆì„ êµë¬´íšŒì˜ì—ì„œ ì˜ê²°í•˜ê³ 지난해 10ì›” êµíšŒì— ì œì¶œí–ˆë‹¤. 그러나 êµíšŒëŠ” 움ì§ì´ì§€ 않았다. ë…¼ì˜ê°€ 장기 ê³µì „í•˜ìž í™˜ê²½ë…¸ë™ìœ„ì›íšŒë¥¼ í–¥í•´ì„ â€œì³ë‹¤ë³´ì§€ë„ 않는다â€ëŠ” ë§ê¹Œì§€ 나왔다. ìžìœ í•œêµë‹¹ê³¼ 사용ìžë‹¨ì²´, 재계 ë“±ì´ â€œì‹œê¸°ìƒì¡°â€ë¼ë©° ë§‰ì•„ì„ ì—¬íŒŒê°€ ì»¸ê³ , ë…¸ë™ê³„ê°€ 단협기간 3ë…„ 연장 입법안 ë“±ì— ê³ ê°œ ì “ëŠ” ì‚¬ì´ ì—¬ë‹¹ì˜ â€˜ì •ê¸°êµíšŒ ìš°ì„ ì²˜ë¦¬ 리스트’ì—ì„œë„ ë¹ ì¡Œë‹¤. ì´ìž¬ê°‘ ë…¸ë™ë¶€ ìž¥ê´€ì´ ì§€ë‚œí•´ ILO 100주년 ì´íšŒì—ì„œ 약ì†í•œ â€˜ì •ê¸°êµíšŒ 처리’는 ì™„ì „ížˆ í—ˆì–¸ì´ ë¼ë²„ë ¸ë‹¤. ì´ëŒ€ë¡œë¼ë©´ ë¹„ì¤€ì•ˆì€ íŒŒêµìœ¼ë¡œ 치닫는 20대 êµíšŒì—ì„œ ìžë™í기ë ìœ„ê¸°ì— ì²˜í–ˆë‹¤. 가타부타 ë…¼ì˜ë„ ì—†ì´ 21대 êµíšŒë¡œ 넘기는 ê²ƒì€ ë¬´ì±…ìž„ì˜ ê·¹ì¹˜ì¼ ë¿ì´ë‹¤.
ê·¸ì˜ ì§€ëª…ì€ ì–´ëŠ ì •ë„ ì˜ˆìƒëë˜ ë°”ë‹¤. ì • 지명ìžëŠ” ìŒìš©ê·¸ë£¹ì— 입사해 ìž„ì›ê¹Œì§€ ì§€ëƒˆê³ ì°¸ì—¬ì •ë¶€ ë•Œ ì‚°ì—…ìžì›ë¶€ 장관으로 ì¼í•œ ê²½ë ¥ì„ ê°–ê³ ìžˆë‹¤. ì •ì¹˜ì— ìž…ë¬¸í•´ì„œëŠ” 당 ì˜ìž¥, ì›ë‚´ëŒ€í‘œ, ì •ì±…ìœ„ì˜ìž¥ì„ ë‘루 맡는 등 ì •ì¹˜ì 무게ê°ë„ 있다. êµíšŒì™€ í–‰ì •ë¶€ ê°„ í˜‘ì—…ì€ ë¬¼ë¡ ì•¼ë‹¹ê³¼ì˜ í˜‘ì¹˜ë¥¼ ì´ëŒì–´ë‚´ëŠ” ë° ê°•ì ì´ ë 것으로 기대ëœë‹¤. ì • 지명ìžëŠ” “êµë¯¼ì—게 íž˜ì´ ë˜ëŠ” ì •ë¶€ê°€ ë 수 있ë„ë¡ í˜¼ì‹ ì˜ ë…¸ë ¥ì„ ë‹¤í• ìž‘ì •â€ì´ë¼ë©° â€œê²½ì œ 살리기와 êµë¯¼ í†µí•©ì— ì£¼ë ¥í•˜ê² ë‹¤â€ê³ 소ê°ì„ ë°í˜”다. ì‹œë¯¼ì´ ê¸°ëŒ€í•˜ëŠ” 게 바로 그것ì´ë‹¤.
ì •ë¶€ëŠ” ì´ë ¥ì „ 태세다. ê³µí•Â·ì„ ìƒì—ì„œ ìž…êµìž 검사를 강화해온 보건당êµì€ 14~23ì¼ ìš°í•œì—ì„œ ìž…êµí•œ 3023ëª…ì„ ì „ìˆ˜ì¡°ì‚¬í‚¤ë¡œ 했다. 30~31ì¼ì—” ì „ì„¸ê¸°ë¥¼ ë³´ë‚´ ìš°í•œì— ìžˆëŠ” í•œêµì¸ íŠ¹ë³„ìˆ˜ì†¡ìž‘ì „ì„ íŽ¸ë‹¤. 서울시êµìœ¡ì²ì€ ì´ˆÂ·ì¤‘Â·ê³ ì— ê°œí•™ê³¼ ë“±êµ ì¤‘ì§€ë¥¼ ê¶Œê³ í–ˆê³ , 어린ì´ì§‘ 휴ì›ë„ 줄 ìž‡ê³ ìžˆë‹¤. 5ë…„ ì „ ‘메르스 í™ì—â€™ì„ ê²ªì€ í•œêµ ì‚¬íšŒëŠ” 한번 ì¹˜ì‚¬ìœ¨ì´ ë†’ì€ ê°ì—¼ë³‘ì— ëš«ë¦¬ê³ , 초기 í†µì œë ¥ì„ ìžƒìœ¼ë©´ ì–´ë–¤ ì¼ì´ 벌어지는지 ìƒìƒížˆ ì•Œê³ ìžˆë‹¤. 대ì‘ì€ ê³¼ê°í•˜ê³ , ì‹œê¸‰ì„ ë‹¤íˆ´ ì¼ì€ ì¼ë¶„ì¼ì´ˆë¼ë„ ë¹ ë¥¼ìˆ˜ë¡ ì¢‹ë‹¤.
새 ì›ë‚´ëŒ€í‘œì˜ 임기는 ë‚´ë…„ 5ì›”29ì¼ê¹Œì§€ë‹¤. ë°˜ë…„ë°–ì— ë‚¨ì§€ 않았지만, 20대 êµíšŒê°€ ë나기 ì „ í•œêµë‹¹ ì˜ì›ë“¤ì´ ë½‘ì€ ë§ˆì§€ë§‰ ì„ ì¶œì§ì´ëž€ ìƒì§•ì„±ì´ 있다. êµíšŒë¶€ì˜ìž¥ ì¶œì‹ 5ì„ ì˜ì›ìœ¼ë¡œì„œ 황 대표를 ê²¬ì œí• ì ìž„ìžëž€ 기대ê°ì´ ìž‘ìš©í–ˆì„ ê²ƒì´ë‹¤. 황 대표는 그간 êµíšŒë¥¼ íŒ½ê°œì¹˜ê³ ìž¥ì™¸ì§‘íšŒ, ì‚ë°œ, ë‹¨ì‹ ë“± 출구 없는 대여 강경투ìŸìœ¼ë¡œ ì¼ê´€í•´ì™”다. í•œêµë‹¹ì€ 오는 14ì¼ ê´‘í™”ë¬¸ê´‘ìž¥ì—ì„œ ë˜ ì§‘íšŒë¥¼ ì—´ ì˜ˆì •ì´ë‹¤. ì •ë¶€ì˜ ì‹¤ì •ê³¼ ë¶€ë‹¹í•¨ì„ ê²¬ì œí•˜ê³ ë¹„íŒí•˜ëŠ” ê±´ ì•¼ë‹¹ì˜ ì±…ë¬´ë‹¤. 그러나 ì„ ëª…ì„±ì„ ìœ ì§€í•˜ë ¤ê³ ë°˜ëŒ€ë¥¼ 위한 반대로 ì¼ê´€í•œë‹¤ë©´ ìˆ˜ê¶Œì •ë‹¹ì˜ ê¿ˆì€ ìš”ì›í• ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤. ì‹œë¯¼ë“¤ì€ ë¯¼ìƒê³¼ ê²½ì œë¥¼ 챙기는 야당, 합리ì ëŒ€ì•ˆì„ ê°–ì¶˜ ì•¼ë‹¹ì„ ì›í•œë‹¤. 심 ì›ë‚´ëŒ€í‘œì˜ 어깨가 무ê²ë‹¤.
ë¶í•œì´ 8ì¼ êµë°©ê³¼í•™ì› ëŒ€ë³€ì¸ ëª…ì˜ë¡œ â€œì „ë‚ ì„œí•´ìœ„ì„±ë°œì‚¬ìž¥ì—ì„œ 대단히 중대한 ì‹œí—˜ì„ í–ˆë‹¤â€ë©° “ì´ë²ˆ 시험 결과는 ë¶í•œì˜ ì „ëžµì 지위를 ë˜ í•œ 번 변화시키는 ë° ì¤‘ìš”í•œ ìž‘ìš©ì„ í• ê²ƒâ€ì´ë¼ê³ ë°í˜”다. 여러 ì •í™©ì„ ì¢…í•©í•˜ë©´ ë¶í•œì´ 대륙간탄ë„미사ì¼(ICBM)ì´ë‚˜ ì¸ê³µìœ„성 ë°œì‚¬ì²´ì— í•„ìš”í•œ ê³ ì¶œë ¥ ì‹ í˜• ì—”ì§„ì‹œí—˜ì„ ì§„í–‰í–ˆì„ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ë‹¤. 미êµì„ 향해 ì—°ë§ê¹Œì§€ ‘새로운 ê³„ì‚°ë²•â€™ì„ ê°€ì ¸ì˜¤ë¼ê³ 압박해온 ë¶í•œì´ ê·¸ 수위를 í•œ 단계 높여 ICBM 시험 발사를 ê²½ê³ í•œ ì…ˆì´ë‹¤. ë¶Â·ë¯¸ê°€ ë§í탄 ì£¼ê³ ë°›ê¸°ë¥¼ 넘어 í–‰ë™ ë‹¨ê³„ë¡œ ì ‘ì–´ë“œëŠ” 것으로 ë³´ì—¬ 여간 ìš°ë ¤ìŠ¤ëŸ½ì§€ 않다.
30ì¼ ë¯¼ì£¼ë…¸ì´ ê¹€ëª…í™˜ 위ì›ìž¥ì´ 기ìžê°„담회를 ì—´ê³ â€œì œ1ë…¸ì´ìœ¼ë¡œì„œ ì±…ìž„ê°ì„ ê°–ê³ í•œêµ ì‚¬íšŒì˜ ë³€í™”ë¥¼ ì´ëŒê² 다â€ê³ ë°í˜”다. ê¹€ 위ì›ìž¥ì€ 민주노ì´ì˜ 임무로 노조 ì¡°ì§ë¥ 확대, 사회 불í‰ë“±Â·ì–‘극화 해소를 꼽았다. 현재 í•œêµì˜ ë…¸ë™ì¡°í•© ì¡°ì§ë¥ ì€ 11.8%다. 2000ë…„ ì´í›„ ìµœê³ ì¹˜ë¼ê³ 하지만, 60%ëŒ€ì˜ ë¶ìœ 럽 êµê°€ì—는 í„±ì—†ì´ ëª» ë¯¸ì¹˜ê³ ì¼ë³¸Â·ì‹±ê°€í¬ë¥´ì™€ 비êµí•´ë„ ì ˆë°˜ 수준ì´ë‹¤. 대다수 ë…¸ë™ìžê°€ ë…¸ë™ê¶Œ 사ê°ì§€ëŒ€ì— 있는 현실ì—ì„œ 노조 ì¡°ì§ë¥ ì€ ì§€ì†ì 으로 ì œê³ ë¼ì•¼ 한다. ì˜ì„¸ ì‚¬ì—…ìž¥ì˜ ì¡°ì§ë¥ ì„ ë†’ì´ëŠ” ì¼ì€ ë…¸ë™ ì–‘ê·¹í™”ë¥¼ 해소하기 위해 시급한 ê³¼ì œë‹¤. 현재 300ì¸ ì´ìƒ ê¸°ì—…ì€ ì¡°ì§ë¥ ì´ 50.6%지만, 100ì¸ ë¯¸ë§Œ ì‚¬ì—…ìž¥ì€ 2%ëŒ€ì— ë¶ˆê³¼í•˜ë‹¤.
사실 ì „êµì¡° 합법화는 ë²•ì› íŒë‹¨ê¹Œì§€ êµ¬í• í•„ìš”ê°€ 없는 ì¼ì´ë‹¤. ì •ë¶€ì˜ ì§ê¶Œ 취소나 êµíšŒì˜ êµì œë…¸ë™ê¸°êµ¬(ILO) 핵심협약 비준 ë™ì˜ê°€ 있으면 가능하기 때문ì´ë‹¤. 그러나 ë¬¸ìž¬ì¸ ì •ë¶€ëŠ” í•©ë²•í™”ì— ë’·ì§ ì§€ëŠ” 태ë„를 보여왔다. ê³ ìš©ë…¸ë™í–‰ì •ê°œí˜ìœ„ì›íšŒê°€ 지난해 ‘법외노조 처분 ì§ê¶Œ 취소’ ë“±ì„ ê¶Œê³ í–ˆì§€ë§Œ ì •ë¶€ëŠ” í•´ê³ ë…¸ë™ìžì˜ 노조 í• ê¶Œë¦¬ë¥¼ 보장한 ILO 핵심협약 êµíšŒ ë¹„ì¤€ì— ë”°ë¥¸ 법 ê°œì •ë§Œì„ í•´ê²°ì±…ìœ¼ë¡œ ì œì‹œí•˜ê³ ìžˆë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° ILO 핵심협약 êµíšŒ ë¹„ì¤€ì€ ìžìœ í•œêµë‹¹ ë“±ì´ ê°•ë ¥ ë°˜ëŒ€í•˜ê³ ìžˆì–´ 성사ë˜ê¸° ì–´ë µë‹¤.
미êµÂ·ì˜êµÂ·ë´ë§ˆí¬ 등ì—ì„ ì–‘ìœ¡ë¹„ë¥¼ 주지 않는 ë¶€ëª¨ì˜ ìš´ì „ë©´í—ˆë¥¼ ì •ì§€í•˜ê³ , 출êµì„ ì œí•œí•˜ë©°, í˜•ì‚¬ì²˜ë²Œë„ í•˜ê³ ìžˆë‹¤. ì•„ì´ì˜ ìƒëª…ì¤„ì¸ ì–‘ìœ¡ë¹„ë¥¼ 사ì¸ê°„ 채무보다 ì•„ë™í•™ëŒ€ì™€ ìœ ê¸°Â·ë°©ìž„ ë¬¸ì œë¡œ 보는 것ì´ë‹¤. í•œêµì—ë„ ì†Œì†¡ì´ëž€ 막다른 ì ˆì°¨ê°€ 있지만, 피해ìžë“¤ì€ 시간·비용 ë¶€ë‹´ì— ì†ë§Œ 태울 때가 많다. ì•„ì´ë“¤ì˜ 미래를 벼랑으로 내모는 양육비 사기는 ê´€ìš©ì˜ ìš¸íƒ€ë¦¬ ë°–ì— ìžˆë‹¤. êµíšŒëŠ” 양육비 해태 ì‹œ 법ì ·ìƒí™œê²½ì œì ì œìž¬ë¥¼ ë‹´ì€ 10ê°œì˜ ê³„ë¥˜ë²•ì•ˆë“¤ì„ ì¡°ì†ížˆ 심ì˜Â·ì²˜ë¦¬í•˜ê³ , í•œë¶€ëª¨ê°€ì • ì–‘ìœ¡ë¹„ì— ëŒ€í•œ êµê°€ì ì±…ìž„ë„ ë” ë†’ì•„ì ¸ì•¼ 한다.
ì´ì¸ì˜ 민주당 ì›ë‚´ëŒ€í‘œëŠ” 5ì¼ ê¸°ìžê°„담회ì—ì„œ “내ì¼(6ì¼) 본회ì˜ê°€ 열리면 ì ˆì°¨ì— ë”°ë¼ ê²€ê²½ 수사권 ì¡°ì •ê³¼ ê´€ë ¨ëœ ë²•ì•ˆ 2ê°œ, ìœ ì¹˜ì› 3법, 필리버스터(합법ì ì˜ì‚¬ì§„행방해) ì‹ ì²ì´ ê±¸ë ¤ 있는 184ê°œ 민ìƒë²•ì•ˆê¹Œì§€ ëª¨ë‘ ìƒì •í•´ 달ë¼ê³ ìš”ì²í• 것â€ì´ë¼ê³ ë§í–ˆë‹¤. ì¼ë‹¨ ìœ ì¹˜ì› 3ë²•ì˜ ìƒì • ëœ»ì€ ë°í˜”다. 그러나 민ìƒë²•ì•ˆë³´ë‹¤ 검찰개í˜ìž…ë²•ì´ ìš°ì„ ì´ë¼ëŠ” ì ë„ ëª…í™•ížˆ 했다. 당ì 만으로 투표결과를 예측한다면 ì—¬ê¶Œì˜ í¬ë§ëŒ€ë¡œ 통과가 가능하다. 그러나 ì‹œê°„ì´ ë¬¸ì œë‹¤. 필리버스터가 ê±¸ë ¤ 있는 만í¼, 얼마나 ìƒìœ„ ìˆœë²ˆì— ì˜¬ë¦´ì§€ëŠ” 시간싸움ì´ìž ì˜ì§€ë¥¼ ë°˜ì˜í•œë‹¤. 설 연휴가 임박하면 ê·¸ë™ì•ˆ ìž…ë²•ì„ ê²¬ì¸í•´ 온 ì´ë¥¸ë°” ‘4+1’ 협ì˜ì²´ë„ ê· ì—´ ì¡°ì§ì„ ë³´ì¼ ìˆ˜ 있다. â€˜ì‚¬ë¦½ìœ ì¹˜ì› í‘œâ€™ë¥¼ ì˜ì‹í•œ ì˜ì›ë“¤ì˜ ë³¸íšŒì˜ ë¶ˆì°¸ê³¼ ì´íƒˆ ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ë¼ì´ë¸Œí† í† ë°°ì œí• ìˆ˜ 없다는 ê´€ì¸¡ì´ ë‚˜ì˜¨ë‹¤.
ë°ì´í„° 3ë²•ì€ ê°•ë ¥í•œ ì²˜ë²Œê·œì •ê³¼ 컨트롤타워 ì—í• ì„ í• â€˜ê°œì¸ì •ë³´ë³´í˜¸ìœ„ì›íšŒâ€™ì˜ ê¶Œí•œì„ ê°•í™”í–ˆì§€ë§Œ, 보호장치는 ì—¬ì „ížˆ 미í¡í•˜ë‹¤. 무엇보다 í•œ 번 ê°€ëª…ì •ë³´ í™œìš©ì— ë™ì˜í• 경우, ì´ë¥¼ ë˜ëŒë¦´ 수 없다. ë˜ëŒë¦¬ë ¤ í•´ë„ ëˆ„êµ¬ì˜ ê°œì¸ì •ë³´ì¸ì§€ 모르기 때문ì´ë‹¤. ê°€ëª…ì •ë³´ 결합으로 ê°œì¸ì´ íŠ¹ì •ë˜ë©´ì„œ ì˜ë£ŒÂ·ê¸ˆìœµ 등 민ê°ì •ë³´ê°€ 노출ë ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ìžˆë‹¤. ì´ë ‡ê¸°ì— 시민사회단체가 â€œê¸°ì—…ë“¤ì˜ ëˆë²Œì´ë¥¼ 위해, êµë¯¼ë“¤ì˜ ê°œì¸ì •ë³´ í†µì œê¶Œì„ ì•…í™”ì‹œì¼°ë‹¤â€ê³ 반발하는 것ì´ë‹¤. ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì€ ê²°í•© ê³¼ì •ì˜ íˆ¬ëª…ì„± 확보 ë° ê°ë… ê°•í™”, 민ê°ì •ë³´ 별ë„관리, ìƒì—…ì 활용 범위 명확화 등 보완 ëŒ€ì±…ì„ ì£¼ë¬¸í•œë‹¤. ì •ë³´ì£¼ì²´ì˜ ê²½ì œì ê¶Œë¦¬ë„ ë³´ìž¥í•´ì•¼ 한다. 아무리 ì¢‹ì€ ì •ì±…ë„ êµë¯¼ì˜ 기본권까지 ì¹¨í•´í• ìˆ˜ëŠ” 없다. ì •ë¶€ì™€ êµíšŒëŠ” 서둘러 êµë¯¼ 모ë‘ê°€ ê±±ì •í•˜ì§€ ì•Šê³ , 수ê¸í• ë³´ì™„ëŒ€ì±…ì„ ë‚´ë†“ê¸¸ 바란다.